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    对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤的问题不能一概而论。

综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定，可区分如下三种情况：

第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤；

第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定为工伤；

第三，工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。