一、劳动关系的认定。

    首先看劳动合同，签了劳动合同是Z好的，但是如果没有劳动合同的话请保留以下证据：

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    (四)考勤记录；

   (五)其他劳动者的证言等。

    二、工伤的认定。

    可以看出本案的焦点，在于申请方和被申请方对工伤的认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

   (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

   (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

   (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

   (四)患职业病的;

   (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。